本發(fā)明涉及金融管理，具體為一種靈活用工的金融支付管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

1、靈活用工的金融支付管理系統(tǒng)是一種用于管理靈活用工的工資結(jié)算和支付的系統(tǒng)，它可以幫助企業(yè)有效地管理靈活用工的工資發(fā)放、稅務(wù)計(jì)算、社保繳納等事務(wù)，通常包括工資計(jì)算和發(fā)放、稅務(wù)計(jì)算和申報(bào)、社保繳納、結(jié)算記錄和報(bào)表、銀行支付接口，通過使用靈活用工的金融支付管理系統(tǒng)，企業(yè)可以簡(jiǎn)化工資結(jié)算和支付的流程，提高工作效率，減少人力成本，并確保工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；

2、系統(tǒng)可以根據(jù)靈活用工的工作時(shí)長(zhǎng)、工作內(nèi)容和薪資標(biāo)準(zhǔn)等信息，自動(dòng)計(jì)算工資并進(jìn)行發(fā)放，系統(tǒng)可以根據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定，自動(dòng)計(jì)算靈活用工的個(gè)人所得稅，并生成相應(yīng)的稅務(wù)申報(bào)表，系統(tǒng)可以根據(jù)相關(guān)社保政策，自動(dòng)計(jì)算靈活用工應(yīng)繳納的社保費(fèi)用，并生成相應(yīng)的繳費(fèi)通知單，系統(tǒng)可以記錄每一次的工資結(jié)算和支付情況，并生成相應(yīng)的結(jié)算報(bào)表，方便企業(yè)進(jìn)行核對(duì)和統(tǒng)計(jì)，系統(tǒng)可以與銀行進(jìn)行對(duì)接，實(shí)現(xiàn)工資的自動(dòng)支付，提高支付效率和準(zhǔn)確性；

3、現(xiàn)有的靈活用工的金融支付管理系統(tǒng)可能對(duì)于特定的靈活用工模式或行業(yè)適用性較差，無(wú)法滿足特定需求，缺乏定制化的能力，無(wú)法根據(jù)企業(yè)的特定需求進(jìn)行個(gè)性化配置和功能擴(kuò)展，在技術(shù)人員的派遣上，未進(jìn)行分級(jí)，使人員工作缺乏一定的積極性，且使得對(duì)用人單位的收費(fèi)不夠系統(tǒng)、明確，其實(shí)用性存在一定的局限性。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)思路

1、本發(fā)明提供了一種靈活用工的金融支付管理系統(tǒng)，促進(jìn)解決了上述背景技術(shù)中所提到用工結(jié)算管理的過程中，缺乏定制化，在技術(shù)人員的派遣上，未進(jìn)行分級(jí)，且使得對(duì)用人單位的收費(fèi)不夠系統(tǒng)、明確，實(shí)用性存在一定的局限性的問題。

2、本發(fā)明提供如下技術(shù)方案：一種靈活用工的金融支付管理系統(tǒng)，包括：

3、技術(shù)人員信息錄入系統(tǒng)：將目標(biāo)技術(shù)人員的人員相關(guān)信息錄入平臺(tái)系統(tǒng)模塊；

4、用人單位信息錄入系統(tǒng)：將目標(biāo)用人單位的用人相關(guān)信息錄入平臺(tái)系統(tǒng)模塊；

5、平臺(tái)系統(tǒng)模塊：對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行存儲(chǔ)，所述相關(guān)信息包括人員相關(guān)信息和用人相關(guān)信息；

6、靈活用工平臺(tái)信息管理系統(tǒng)：對(duì)存儲(chǔ)于平臺(tái)系統(tǒng)模塊的相關(guān)信息進(jìn)行整合，根據(jù)整合信息進(jìn)行人員派遣；

7、靈活用工平臺(tái)結(jié)算管理系統(tǒng)：在完成工作后，進(jìn)行費(fèi)用和工資結(jié)算。

8、作為本發(fā)明所述靈活用工的金融支付管理系統(tǒng)的一種可選方案，其中：所述人員相關(guān)信息包括目標(biāo)技術(shù)人員的人員基本信息和職業(yè)信息；

9、所述人員基本信息包括目標(biāo)技術(shù)人員的姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、居住地址；

10、所述職業(yè)信息包括目標(biāo)技術(shù)人員的職業(yè)、工齡、職業(yè)證書等級(jí)、時(shí)間安排；

11、所述技術(shù)人員信息錄入系統(tǒng)，對(duì)所有職業(yè)進(jìn)行職業(yè)分類，如電工、瓦工、保潔，獲取目標(biāo)技術(shù)人員職業(yè)信息中的職業(yè)，根據(jù)職業(yè)的工作形式，對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行收費(fèi)形式分類；

12、所述收費(fèi)形式包括以時(shí)間為導(dǎo)向收費(fèi)、以結(jié)果為導(dǎo)向收費(fèi)；

13、所述技術(shù)人員信息錄入系統(tǒng)，獲取目標(biāo)技術(shù)人員職業(yè)信息中的職業(yè)證書等級(jí)，形成人員分級(jí)策略；

14、人員分級(jí)策略：根據(jù)職業(yè)證書等級(jí)對(duì)目標(biāo)技術(shù)人員進(jìn)行職業(yè)評(píng)級(jí)，如由低到高，依次為一級(jí)技術(shù)人員、二級(jí)技術(shù)人員、三級(jí)技術(shù)人員，其根據(jù)職業(yè)評(píng)級(jí)結(jié)果，對(duì)目標(biāo)技術(shù)人員給出對(duì)應(yīng)級(jí)別的薪資，如一級(jí)薪資、二級(jí)薪資、三級(jí)薪資。

15、作為本發(fā)明所述靈活用工的金融支付管理系統(tǒng)的一種可選方案，其中：所述用人相關(guān)信息包括目標(biāo)用人單位的單位基本信息和需求信息；

16、所述單位基本信息包括目標(biāo)用人單位的工作地址、對(duì)接人員姓名、對(duì)接人員聯(lián)系方式；

17、所述需求信息包括工作內(nèi)容、預(yù)計(jì)工作時(shí)間、用人需求；

18、所述用人需求包括目標(biāo)技術(shù)人員職業(yè)等級(jí)、目標(biāo)技術(shù)人員收費(fèi)形式。

19、作為本發(fā)明所述靈活用工的金融支付管理系統(tǒng)的一種可選方案，其中：所述靈活用工平臺(tái)信息管理系統(tǒng)，獲取存儲(chǔ)于平臺(tái)系統(tǒng)模塊的相關(guān)信息中的用人相關(guān)信息，獲取用人相關(guān)信息中的需求信息，形成預(yù)定目標(biāo)人員篩選步驟；

20、預(yù)定目標(biāo)人員篩選步驟：s10，根據(jù)需求信息中的工作內(nèi)容，篩選目標(biāo)技術(shù)人員的職業(yè)分類，將能完成工作內(nèi)容的職業(yè)列為第一目標(biāo)職業(yè)集合，其他職業(yè)列為第二目標(biāo)職業(yè)集合；

21、s11，根據(jù)需求信息中的用人需求，對(duì)第一目標(biāo)職業(yè)集合中的職業(yè)，篩選目標(biāo)技術(shù)人員的職業(yè)等級(jí)，將符合目標(biāo)用人單位的用人需求的職業(yè)等級(jí)列為第一目標(biāo)等級(jí)集合，其他等級(jí)列為第二目標(biāo)等級(jí)集合；

22、s12，根據(jù)需求信息中的預(yù)計(jì)工作時(shí)間，對(duì)第一目標(biāo)等級(jí)集合中的職業(yè)等級(jí)的目標(biāo)技術(shù)人員，篩選預(yù)計(jì)工作時(shí)間內(nèi)目標(biāo)技術(shù)人員的時(shí)間安排，將符合預(yù)計(jì)工作時(shí)間的目標(biāo)技術(shù)人員列為第一目標(biāo)人員集合，其他技術(shù)人員列為第二目標(biāo)人員集合；

23、s13，對(duì)第一目標(biāo)人員集合內(nèi)的目標(biāo)技術(shù)人員，獲取工齡，根據(jù)工齡時(shí)間長(zhǎng)短排經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先級(jí)順序，依次排為第一經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先級(jí)、第二經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先級(jí)、第三經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先級(jí)，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先級(jí)順序，依次將目標(biāo)技術(shù)人員設(shè)為第一目標(biāo)人員、第二目標(biāo)人員、第三目標(biāo)人員，并將第一目標(biāo)人員、第二目標(biāo)人員、第三目標(biāo)人員按照經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先級(jí)順序列為第一推薦集合；

24、s14，對(duì)第一推薦集合內(nèi)的目標(biāo)技術(shù)人員，獲取居住地址，并獲取目標(biāo)用人單位的工作地址，獲取城市地圖和城市道路信息，并獲取第一推薦集合內(nèi)每個(gè)目標(biāo)技術(shù)人員與工作地址之間的距離和交通情況，根據(jù)距離由近到遠(yuǎn)排距離優(yōu)先級(jí)順序，依次排為第一距離優(yōu)先級(jí)、第二距離優(yōu)先級(jí)、第三距離優(yōu)先級(jí)；

25、s15，若經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先級(jí)順序與距離優(yōu)先級(jí)順序產(chǎn)生沖突，則根據(jù)距離優(yōu)先級(jí)順序?qū)Φ谝煌扑]集合進(jìn)行推薦優(yōu)先級(jí)順序排序。

26、作為本發(fā)明所述靈活用工的金融支付管理系統(tǒng)的一種可選方案，其中：根據(jù)預(yù)定目標(biāo)人員篩選步驟選擇的第一推薦集合，對(duì)目標(biāo)用人單位進(jìn)行推薦，目標(biāo)用人單位最終選擇的目標(biāo)技術(shù)人員設(shè)置為預(yù)定目標(biāo)人員；

27、設(shè)定預(yù)定目標(biāo)人員達(dá)到工作地址的時(shí)間閾值，在時(shí)間閾值范圍內(nèi)為正常派遣，超出時(shí)間閾值為異常派遣；

28、異常派遣：若出現(xiàn)異常派遣，形成異常分析步驟；

29、異常分析步驟：s20，判定造成異常派遣的責(zé)任方，若判定為目標(biāo)用人單位責(zé)任，則形成退款結(jié)算；

30、s21，若判定為目標(biāo)技術(shù)人員責(zé)任，則靈活用工平臺(tái)向目標(biāo)用人單位提交更換目標(biāo)技術(shù)人員申請(qǐng)，若目標(biāo)用人單位拒絕更換目標(biāo)技術(shù)人員，則形成退款結(jié)算；

31、s22，若目標(biāo)用人單位確認(rèn)更換目標(biāo)技術(shù)人員，則形成更換目標(biāo)人員判定策略；

32、s23，根據(jù)更換目標(biāo)人員判定策略，形成更換目標(biāo)人員篩選步驟；

33、s24，將更換目標(biāo)人員派遣至目標(biāo)用人單位進(jìn)行工作。

34、作為本發(fā)明所述靈活用工的金融支付管理系統(tǒng)的一種可選方案，其中：所述更換目標(biāo)人員判定策略中包括預(yù)定目標(biāo)人員判定策略；

35、預(yù)定目標(biāo)人員判定策略：獲取預(yù)定目標(biāo)人員職業(yè)等級(jí)，判斷預(yù)定目標(biāo)人員職業(yè)等級(jí)是否為三級(jí)目標(biāo)技術(shù)人員；

36、若預(yù)定目標(biāo)人員為三級(jí)目標(biāo)技術(shù)人員，則形成第一更改目標(biāo)人員篩選步驟；

37、若預(yù)定目標(biāo)人員為一級(jí)或二級(jí)目標(biāo)技術(shù)人員，則形成用人單位判定策略；

38、用人單位判定策略：設(shè)定收益閾值，若靈活用工平臺(tái)對(duì)目標(biāo)用人單位的收費(fèi)超過收益閾值，則形成第二更改目標(biāo)人員篩選步驟；

39、若靈活用工平臺(tái)對(duì)目標(biāo)用人單位的收費(fèi)未超過收益閾值，則執(zhí)行第一更改目標(biāo)人員篩選步驟；

40、根據(jù)第一更改目標(biāo)人員篩選步驟或第二更改目標(biāo)人員篩選步驟選擇的第一更改目標(biāo)人員或第二更改目標(biāo)人員，對(duì)目標(biāo)用人單位進(jìn)行推薦。

41、作為本發(fā)明所述靈活用工的金融支付管理系統(tǒng)的一種可選方案，其中：所述第一更改目標(biāo)人員篩選步驟具體包括：

42、a、執(zhí)行篩選步驟s10-s12；

43、b、第一目標(biāo)人員集合排除異常派遣的預(yù)定目標(biāo)人員，形成第一更改目標(biāo)人員集合；

44、c、將第一目標(biāo)人員集合更改為第一更改目標(biāo)人員集合后，執(zhí)行步驟s13-s15，并將重新選擇的預(yù)定目標(biāo)人員設(shè)定為第一更改目標(biāo)人員。

45、作為本發(fā)明所述靈活用工的金融支付管理系統(tǒng)的一種可選方案，其中：所述第二更改目標(biāo)人員篩選步驟，

46、s30，獲取預(yù)定目標(biāo)人員職業(yè)等級(jí)；

47、s31，將高于預(yù)定目標(biāo)人員職業(yè)等級(jí)一級(jí)的職業(yè)等級(jí)列為第二更改目標(biāo)等級(jí)集合，其他等級(jí)列為第三更改目標(biāo)等級(jí)集合；

48、s32，對(duì)第一更改目標(biāo)等級(jí)集合中的職業(yè)等級(jí)的目標(biāo)技術(shù)人員，篩選預(yù)計(jì)工作時(shí)間內(nèi)目標(biāo)技術(shù)人員的時(shí)間安排，將符合預(yù)計(jì)工作時(shí)間的目標(biāo)技術(shù)人員列為第一更改目標(biāo)人員集合，其他技術(shù)人員列為第二更改目標(biāo)人員集合；

49、s33，將第一目標(biāo)人員集合更改為第一更改目標(biāo)人員集合后，執(zhí)行步驟s13-s15，并將重新選擇的預(yù)定目標(biāo)人員設(shè)定為第二更改目標(biāo)人員。

50、作為本發(fā)明所述靈活用工的金融支付管理系統(tǒng)的一種可選方案，其中：形成結(jié)算策略；

51、獲取派遣情況是否正常；

52、若正常派遣，則正常進(jìn)行結(jié)算；

53、若異常派遣，則總費(fèi)用=靈活用工平臺(tái)費(fèi)用+目標(biāo)技術(shù)人員費(fèi)用；

54、其中，若目標(biāo)技術(shù)人員收費(fèi)形式為以時(shí)間為導(dǎo)向；

55、則，目標(biāo)技術(shù)人員費(fèi)用=單位時(shí)間目標(biāo)技術(shù)人員收費(fèi)×目標(biāo)技術(shù)人員工作時(shí)長(zhǎng)；

56、若目標(biāo)技術(shù)人員收費(fèi)形式為以結(jié)果為導(dǎo)向；

57、則，目標(biāo)技術(shù)人員費(fèi)用=單位結(jié)果目標(biāo)技術(shù)人員收費(fèi)×結(jié)果完成率；

58、結(jié)果完成率為已完成任務(wù)占總?cè)蝿?wù)的占比。

59、本發(fā)明具備以下有益效果：

60、1、該靈活用工的金融支付管理系統(tǒng)，獲取用人單位需求信息，根據(jù)用人單位用人需求，靈活用工平臺(tái)向用人單位推薦合適的技術(shù)人員。

61、2、該靈活用工的金融支付管理系統(tǒng)，獲取派遣的具體情況，若出現(xiàn)異常派遣，及時(shí)獲取異常原因，并及時(shí)補(bǔ)救，同時(shí)防止技術(shù)人員在通勤途中發(fā)生出現(xiàn)意外但發(fā)現(xiàn)不及時(shí)造成嚴(yán)重后果的情況。

62、3、該靈活用工的金融支付管理系統(tǒng)，在出現(xiàn)異常派遣時(shí)，及時(shí)對(duì)目標(biāo)用人單位推薦新的目標(biāo)技術(shù)人員，主動(dòng)承擔(dān)平臺(tái)責(zé)任，并解決問題，為目標(biāo)用人單位減少損失。