專(zhuān)利名稱(chēng)：一種企業(yè)管理系統(tǒng)控制方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及ー種企業(yè)組織管理系統(tǒng)的控制方法及其裝置，特別是關(guān)于ー種企業(yè)組織管理系統(tǒng)的安全控制或權(quán)限控制方法及其裝置。本發(fā)明特別適用在利用計(jì)算機(jī)軟硬件系統(tǒng)，將企業(yè)的組織及其運(yùn)作收編在單一管理系統(tǒng)中所使用的安全控制或權(quán)限控制方法及其裝置。
背景技術(shù)：
在企業(yè)中，利用計(jì)算機(jī)軟硬件系統(tǒng)，將整體企業(yè)的人員及其日常操作，收納于単一系統(tǒng)所形成的管理系統(tǒng)，已成為目前企業(yè)常用的工具。借助這種系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部，甚至外部成員均可收納至系統(tǒng)中，并在該系統(tǒng)中進(jìn)行其日常業(yè)務(wù)操作。在這種企業(yè)組織管理系統(tǒng)中，每ー個(gè)“人員” く member)均給予ー個(gè)代碼，歸類(lèi)至某一或數(shù)個(gè)“群組” (groups),并對(duì)應(yīng)至多個(gè)“功能” (functions)。就單一人員而言,對(duì)于姆ー個(gè)功能，均給予一定“權(quán)限” (Authority),并指定另一人員為其“主管” (Superiority);因此，每一人員就其所給予的功能，可以在一定權(quán)限下，操作該系統(tǒng)，進(jìn)行其日常業(yè)務(wù)的作業(yè)，并接受另一人員監(jiān)瞀。如果需要増加或刪除某種原給予一人員的功能，只需通過(guò)系統(tǒng)的應(yīng)用接ロ進(jìn)行定義，并給予其權(quán)限，即可完成。如果是提高或降低某人員對(duì)某功能的權(quán)限，則只需通過(guò)該應(yīng)用接ロ進(jìn)行修改。這種增、刪、修改，也是現(xiàn)有企業(yè)組織管理系統(tǒng)中的一功能操作，而由有權(quán)的人員加以完成。現(xiàn)有的企業(yè)組織管理系統(tǒng)雖然具有上述功能，而受到各大小企業(yè)愛(ài)用，但是這種系統(tǒng)有若干缺點(diǎn)，而難以克服。舉例而言，在現(xiàn)有企業(yè)組織管理系統(tǒng)中，人員所賦予的功能，乃是直接對(duì)應(yīng)至該人員。如果遇到人員更換部門(mén)，則需重新加以定義。雖然定義的操作僅是在菜單中選擇，但是往往因?yàn)椴僮鞫x的人員未必能夠窮盡所有功能，而產(chǎn)生疏漏。使得原本應(yīng)屬于某人員新職位的功能，無(wú)法操作，而需加以補(bǔ)正。其次，在企業(yè)擴(kuò)大的過(guò)程中，常常出現(xiàn)新增過(guò)去所無(wú)的功能。這些功能日積月累，不斷増加，使得計(jì)算機(jī)系統(tǒng)負(fù)荷日重，不易加以整理、歸納。最常發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題在于雖然某一人員在公司組織上，歸屬于某部門(mén)(群組)，但是因任務(wù)需要，有時(shí)經(jīng)常也歸屬于另一部門(mén)(群組)，更常因業(yè)務(wù)需要而暫時(shí)歸屬于一任務(wù)編組(群組)。這時(shí)對(duì)于屬另一經(jīng)常群組或另一任務(wù)編組的功能，不但需要另行定義，且需另指定其主管。對(duì)于若干日常操作功能，將產(chǎn)生混淆，不易搞清。而在進(jìn)行操作吋，則可能發(fā)生權(quán)限不明，呈核錯(cuò)誤或無(wú)人呈核，誤用權(quán)限或無(wú)人監(jiān)瞀，泄密等事情。尤其當(dāng)ー個(gè)人員在不同群組中的類(lèi)似功能具有不同權(quán)限時(shí)，更可能造成程序嚴(yán)重混淆，無(wú)法執(zhí)行。此外，在新增的功能項(xiàng)目中，如何防止操作者用計(jì)算機(jī)無(wú)法查核的漏洞，給予太高權(quán)限，成為問(wèn)題。因此目前魚(yú)須有一種新穎的企業(yè)組織管理系統(tǒng)的控制方法及裝置，可以加強(qiáng)企業(yè)組織管理系統(tǒng)的安全控制或授權(quán)控制。同時(shí)也必須有ー種企業(yè)組織管理系統(tǒng)的控制方法，可以提供在人員更動(dòng)、人員功能變動(dòng)時(shí)，能方便且正確地定義該變動(dòng)的功能及其人員權(quán)限。同時(shí)也必須有ー種企業(yè)組織管理系統(tǒng)的控制方法，可以在某企業(yè)成員同時(shí)專(zhuān)屬不同群組時(shí)，仍能正確控制其操作系統(tǒng)功能的權(quán)限。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的目的在于克服現(xiàn)有技術(shù)的不足與缺陷，提供一種新穎的企業(yè)組織管理系統(tǒng)的控制方法及裝置，可以加強(qiáng)企業(yè)組織管理系統(tǒng)的安全控制或權(quán)限控制。本發(fā)明的目的也在于提供ー種企業(yè)組織管理系統(tǒng)的控制方法，可以提供在人員更動(dòng)、人員功能變動(dòng)時(shí)，能方便且正確地定義該變動(dòng)的功能及其人員權(quán)限。本發(fā)明的目的也在于提供ー種企業(yè)組織管理系統(tǒng)的控制方法，可以在某企業(yè)成員同時(shí)專(zhuān)屬不同群組時(shí)，仍能正確控制其操作系統(tǒng)功能的權(quán)限。
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本發(fā)明的目的也在于提供ー種具有上述功能的企業(yè)組織管理系統(tǒng)的控制裝置。為實(shí)現(xiàn)以上目的，采用本發(fā)明的企業(yè)組織管理系統(tǒng)的控制方法及裝置，可通過(guò)ー種對(duì)企業(yè)組織群組、人員角色及系統(tǒng)操作功能的模塊化(modulization),而能輕易定義及改變?nèi)藛T對(duì)企業(yè)組織管理系統(tǒng)的操作功能，且無(wú)論人員的所屬群組如何，角色如何變動(dòng)，均能正確管制其授權(quán)而達(dá)到提高企業(yè)組織管理系統(tǒng)重要性的目的。依據(jù)本發(fā)明的企業(yè)組織管理系統(tǒng)的控制方法及裝置，提供一人員管理模塊，一群組管理模塊，一角色管理模塊，一子系統(tǒng)管理模塊，及一功能管理模塊，并依其操作，產(chǎn)生若干關(guān)于人員一群組一角色及群組ー子系統(tǒng)及角色一功能等對(duì)照表，據(jù)此提供管理便利及提高安全性的功能。ー種企業(yè)組織管理系統(tǒng)的控制裝置，包含一個(gè)人員管理模塊，提供一使用者接ロ及ー查詢(xún)、修改工具，以使使用者可以查詢(xún)所儲(chǔ)存的，定義為“人員”的個(gè)人資料，并進(jìn)行新增、修改及/或刪除該個(gè)人資料的一部份；一個(gè)群組管理模塊，用以定義該企業(yè)組織中，經(jīng)定義為“人員”者與該企業(yè)組織中，經(jīng)定義為“群組”者的連結(jié)關(guān)系；并提供一使用者接ロ，以使使用者得以進(jìn)行新增、修改及刪除所定義的群組及其內(nèi)容；一個(gè)角色管理模塊，用以定義所有經(jīng)定義的“群組”中可能包括的“人員”于該群組中得以使用該企業(yè)組織管理系統(tǒng)的功能與權(quán)限(角色)；以及定義經(jīng)定義與特定群組具有連結(jié)關(guān)系的特定人員于該群組中的“角色”；ー個(gè)子系統(tǒng)管理模塊，用以連結(jié)經(jīng)定義的“群組”與存在該企業(yè)組織管理系統(tǒng)并定義為“子系統(tǒng)”的應(yīng)用程序；及ー個(gè)功能管理模塊，用以定義使用該企業(yè)組織管理系統(tǒng)的“人員”使用該系統(tǒng)中的子系統(tǒng)所需的ー組功能并提供該組功能中任一功能與該角色管理模塊中的至少ー種“角色”的連結(jié)關(guān)系；以及該組功能中的功能與該子系統(tǒng)管理模塊所定義的子系統(tǒng)的連結(jié)關(guān)系；其特征在干，當(dāng)一“角色”與一“功能”，經(jīng)定義為具有連結(jié)關(guān)系時(shí)，始容許連結(jié)至該角色的人員激活該功能，而使用連結(jié)至該功能的子系統(tǒng)。該功能管理模塊所定義的功能、角色連結(jié)關(guān)系，包括連結(jié)至“子系統(tǒng)”的“功能”與“角色”的連結(jié)關(guān)系。該功能管理模塊所定義的功能、角色連結(jié)關(guān)系，包括連結(jié)至“群組”的“角色”與“功能”的連結(jié)關(guān)系。該功能管理模塊另提供一使用者接ロ，以使使用者得以增加、修改及/或刪除ー功能及該“功能”與“角色”及/或與“子系統(tǒng)”的連結(jié)關(guān)系。


圖I表示本發(fā)明企業(yè)組織管理系統(tǒng)的控制裝置系統(tǒng)圖；圖2表示本發(fā)明企業(yè)組織管理系統(tǒng)的控制“新增人員”的操作流程圖
具體實(shí)施例方式下面結(jié)合附圖和實(shí)施例詳細(xì)說(shuō)明本發(fā)明的具體實(shí)施方式
。圖I表示本發(fā)明企業(yè)組織管理系統(tǒng)的控制裝置系統(tǒng)圖。如圖I所示，本發(fā)明的企業(yè)組織管理系統(tǒng)的控制裝置，包括一個(gè)人員管理模塊1，一個(gè)群組管理模塊2，一個(gè)角色管理模塊3，ー個(gè)子系統(tǒng)管理模塊4，及一個(gè)功能管理模塊5。以下先分別說(shuō)明其功能
人員管理模塊I的功能在于提供對(duì)企業(yè)或員エ本身的管理。于是，“企業(yè)成員”是指任何被允許使用該企業(yè)組織管理系統(tǒng)(詳后述)的人員。因此，任何被允許接觸該系統(tǒng)的人員均可視為“企業(yè)成員”，不限于企業(yè)內(nèi)成員。也不限干“人”或“個(gè)體”。在本發(fā)明ー些實(shí)施例中，主要包括該人員的名稱(chēng)及其與其它管理模塊的對(duì)應(yīng)。在所有管理模塊1-5中，均包括查詢(xún)、新增、修改及刪除等管理模塊一般所具有的功能，并包括一使用者接ロ，以使管理者進(jìn)行管理操作或查詢(xún)。在本人員管理模塊I中，任一人員(甲、こ、丙..…人員η)均對(duì)應(yīng)至其它管理模塊2-S中的項(xiàng)目。群組管理模塊2的功能在于管理人員(企業(yè)成員)所歸屬的群組。于本發(fā)明中，只要指定若干人員，以及其在群組內(nèi)的“角色”(詳后述)，即可組織一群組。在一群組中，通常指定一人為領(lǐng)導(dǎo)，但成員人數(shù)(數(shù)目)未必超過(guò)一人。如果為集體領(lǐng)導(dǎo)制(例如以會(huì)議規(guī)則進(jìn)行決策)，則其領(lǐng)導(dǎo)不限于一人員。此外，尚可包括一名至數(shù)名稽核、管理或其它角色的成員。其它人員可歸類(lèi)為操作人員。能指定為群組成員的，不限于上述人員或企業(yè)成員，也可包括群組。唯一的限制為不可指定某一群組本身為該群組的成員，也不可指定一非屬人員管理模塊I中的人員為其成員。在對(duì)應(yīng)關(guān)系上，該人員管理模塊I中的任一成員，可以指定至數(shù)個(gè)群組。已指定団體I、個(gè)體2、団體3 ;±夾I中的成員甲、こ、丙...……在圖I中顯示，該群組管理模塊2中...……団體Μ，分別與該人員管理模人員η，形成多對(duì)多的對(duì)應(yīng)關(guān)系。角色管理模塊3的功能在于管理任一人員管理模塊I的成員在群組管理模塊2中的角色。在本發(fā)明的實(shí)施例中，將所有企業(yè)成員在任一群組中的功能或權(quán)限，加以模式化，成為若干類(lèi)型。舉例而言，在圖I所示的企業(yè)組織中，企業(yè)成員在任一群組中的角色可以歸類(lèi)成為“主管”、“稽核”、“柜員”.···。. “角色P;，而成為ー屬于金融業(yè)的企業(yè)團(tuán)體(例如銀行)。在圖I所示的企業(yè)組織管理系統(tǒng)的控制裝置中，任一人員管理模塊I的成員對(duì)應(yīng)至群組管理模塊2的任一群組后，可由該群組再對(duì)應(yīng)至一至數(shù)個(gè)角色管理模塊3中的角色。亦即，任一企業(yè)成員在任一所屬群組中的角色可以為多個(gè)，例如可同時(shí)為主管及柜員。但通?；巳藛T不可同時(shí)為主管或柜員。子系統(tǒng)管理模塊4的功能乃在指定群組管理模塊2中任一群組的成員所需應(yīng)用的應(yīng)用系統(tǒng)子系統(tǒng)。于是，“子系統(tǒng)”通常即為在該企業(yè)組織的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中所配布的各種應(yīng)用系統(tǒng)的操作功能，于設(shè)計(jì)及建置時(shí)，已定義為子系統(tǒng)，并提供呼叫的工具。不過(guò)，通過(guò)ー個(gè)轉(zhuǎn)換接ロ加以定義，使利使用者呼叫的方式，也屬可行。在圖I中，顯示該企業(yè)組織中提供應(yīng)用的子系統(tǒng)包括一般金融服務(wù)業(yè)可能應(yīng)用的“公債系統(tǒng)”’、“票卷、債權(quán)系統(tǒng)”……“子系統(tǒng)r”等。在其它行業(yè)中，因其業(yè)務(wù)所需，而可配布其它子系統(tǒng)。而在本子系統(tǒng)管理模塊4中，則預(yù)先定義所有群組管理模塊2中任一群組所對(duì)應(yīng)的子系統(tǒng)亦即，該群組所有成員可能使用的應(yīng)用系統(tǒng)操作。如果要改變已經(jīng)存在的定義，應(yīng)通過(guò)本發(fā)明企業(yè)組織管理系統(tǒng)的控制方法及裝置的操作。定義一群組所對(duì)應(yīng) 的子系統(tǒng)亦然。
權(quán)利要求
1. 一種企業(yè)管理系統(tǒng)控制方法，包含 一個(gè)人員管理模塊，提供一使用者接ロ及ー查詢(xún)、修改工具，以使使用者可以查詢(xún)所儲(chǔ)存的，定義為“人員”的個(gè)人資料，并進(jìn)行新增、修改及/或刪除該個(gè)人資料的一部份； 一個(gè)群組管理模塊，用以定義該企業(yè)組織中，經(jīng)定義為“人員”者與該企業(yè)組織中，經(jīng)定義為“群組”者的連結(jié)關(guān)系；并提供一使用者接ロ，以使使用者得以進(jìn)行新增、修改及刪除所定義的群組及其內(nèi)容； 一個(gè)角色管理模塊，用以定義所有經(jīng)定義的“群組”中可能包括的“人員”于該群組中得以使用該企業(yè)組織管理系統(tǒng)的功能與權(quán)限(角色)；以及定義經(jīng)定義與特定群組具有連結(jié)關(guān)系的特定人員于該群組中的“角色”; ー個(gè)子系統(tǒng)管理模塊，用以連結(jié)經(jīng)定義的“群組”與存在該企業(yè)組織管理系統(tǒng)并定義為“子系統(tǒng)”的應(yīng)用程序； 及一個(gè)功能管理模塊，用以定義使用該企業(yè)組織管理系統(tǒng)的“人員”使用該系統(tǒng)中的子系統(tǒng)所需的ー組功能；并提供該組功能中任一功能與該角色管理模塊中的至少ー種“角色”的連結(jié)關(guān)系；以及該組功能中的功能與該子系統(tǒng)管理模塊所定義的子系統(tǒng)的連結(jié)關(guān)系其特征在于，當(dāng)一“角色”與一“功能”，經(jīng)定義為具有連結(jié)關(guān)系時(shí)，才容許連結(jié)至該角色的人員激活該功能，而使用連結(jié)至該功能的子系統(tǒng)。
全文摘要
本發(fā)明涉及一種企業(yè)管理系統(tǒng)控制方法，可通過(guò)一種對(duì)企業(yè)組織群組、人員角色及系統(tǒng)操作功能的模塊化(modulization)，而能輕易定義及改變?nèi)藛T對(duì)企業(yè)組織管理系統(tǒng)的操作功能，且無(wú)論人員的所屬群組如何，角色如何變動(dòng)，均能正確管制其授權(quán)而達(dá)到提高企業(yè)組織和管理系統(tǒng)重要性的目的，依據(jù)本發(fā)明的企業(yè)組織管理系統(tǒng)的控制方法及裝置，提供一人員管理模塊，一群組管理模塊，一角色管理模塊，一子系統(tǒng)管理模塊，及一功能管理模塊，并依其操作，產(chǎn)生若干關(guān)于人員一群組一角色及群組一子系統(tǒng)及角色一功能等對(duì)照表，從而提供管理便利及提高安全性的功能。
文檔編號(hào)G06Q10/06GK102708428SQ20111007748
公開(kāi)日2012年10月3日 申請(qǐng)日期2011年3月28日 優(yōu)先權(quán)日2011年3月28日
發(fā)明者祖東鋒 申請(qǐng)人:祖東鋒